次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
高浜市総合サービス株式会社　行動計画

　　男女ともに働きやすく、その能力を発揮できる雇用環境の整備を行う
　ため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和８年３月１日〜令和１３年２月２８日までの５年間

２．目標と取組内容

　　目標１：フルタイム社員の時間外・休日労働時間の平均を
　　　　　　各月３０時間未満とする。
　　＜対策＞
　　●令和８年３月〜　時間外・休日労働時間の実態を把握する。
　　●令和９年４月〜　全体的な業務量の偏在が解消できるよう
　　　　　　　　　　　人員配置を検討する。

　　目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　　　男性社員：育児休業を取得することができる社員の取得率
　　　　　 　　　　　 ５０％以上
　　　　　　女性社員：育児休業を取得することができる社員の取得率
　　　　　 　　　　　 ８０％以上
　　＜対策＞
　　●令和９年４月〜　休業者の業務カバーができるよう人員配置を
　　　　　　　　　　　検討する。


　　＜女性の活躍に関する情報公表＞
　　●労働者に占める女性労働者の割合（令和６年度）
　　　男性：４２名（１５％） 女性：２３１名（８５％） 合計２７３名