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高浜市総合サービス㈱ 行動計画
仕事と余暇の調和を図ることで、社員がその能力を十分に発揮していける働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年３月１日～令和８年２月２８日までの５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均７０％
以上とする。
＜対策＞
●令和３年 ３月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和３年 ６月～ 社内検討委員会での検討開始
●令和３年１０月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和４年 １月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまと
めなどによる取得促進のための取組の開始
●令和５年 １月～ １年毎に課題・問題点の検証および解消
目標２：急病等で休んだ時でも、現場に支障が出ないよう、他部署からの
応援体制を強化する。
＜対策＞
●令和３年 ３月～ 相互応援可能な業務の検証および実態の把握
●令和３年 ６月～ 社内検討委員会での検討開始
●令和３年 ８月～ 他部署応援のための社内研修の実施
●令和４年 ４月～ 人事異動による多能工化（研修は定期的に実施）
●令和４年１２月～ 課題・問題点の検証
●令和５年 ４月～ 適正な人事異動
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